CANACAR, Scania Trucks México y la Asociación de Mujeres Operadoras de Vehículos de Carga (AMO), en colaboración con institutos estatales de capacitación y empresas de autotransporte de carga y pasaje a nivel nacional suman esfuerzos para impartir cursos de capacitación exclusivos para mujeres interesadas en ingresar el mundo laboral como conductoras profesionales del autotransporte federal.
Ante el déficit de casi 60,000 operadores profesionales en la industria del autotransporte de carga en México ha roto con el estereotipo de que una mujer es relegada de esta actividad, donde el talento femenino ha cobrado relevancia y ahora no sólo buscan ser conductoras de camiones con salarios de hasta 50,000 pesos mensuales sino empresarias de flotas de carga.
“Una mujer que se sube a conducir un tráiler para el traslado de mercancías no debe ser vista como una chica rebelde, sino como una opción de abonar, de aumentar la participación laboral y de mujeres que deben sostener una familia”, dijo una de graduadas del programa de capacitación: Conductoras Scania, que ya suma más de 200 mujeres que se han capacitado en el país en los últimos 3 años.
Paola Moncada, presidenta y cofundadora de la Asociación de Mujeres Operadoras de Vehículos de Carga (AMO), destacó que la participación de la mujer en el transporte de carga representa sólo un 22%, que van desde la conducción de camiones, así como responsables de áreas administrativas, operativos, conducción y hasta empresarias dueñas de flotas de transporte pesado.
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Capacitación: un programa interinstitucional que cambia vidas
“Al sumarse al mercado laboral, operando tractocamiones, las participantes tienen la posibilidad de mejorar su calidad de vida con un empleo bien remunerado, como lo muestran los resultados que obtuvimos en un sondeo entre las dos primeras generaciones de Conductoras Scania; que tuvieron lugar en Tijuana, Baja California en 2022 y en Torreón, en 2023”, informó Rodolfo Hernández Casanova, responsable de Relaciones Institucionales en Scania México en la ceremonia en la que se graduó una nueva generación de mujeres que se capacitación en el ICATHI de Tula Hidalgo.
Hernández Casanova, informó que, en el sondeo entre las participantes de las generaciones mencionadas, se visibilizó que, 80% de las conductoras experimentó un cambio radical en su calidad de vida, al obtener un empleo estable y cambiar de entorno haciendo algo que les gusta.
Resultados que inspiran
- 80% de las participantes de las dos primeras generaciones, se encuentran trabajando en una empresa de transporte.
- La media de edad de las sondeadas es de 38 años y suelen ser jefas de familia.
- 29% de mujeres egresadas no contaban con ingreso alguno, previo al programa y hoy perciben un pago entre 5 mil y 7 mil pesos semanales.
- 100% de las mujeres egresadas mejoraron su ingreso con respecto a trabajos anteriores, por lo menos en 60%.
- Hay ejemplos de mujeres que ganaban menos de 3 mil pesos a la semana y hoy sus ingresos están por encima de los 10 mil.
- Es importante enfatizar que 60% de las conductoras encontró trabajo en menos de un mes, aún sin experiencia previa en el sector.
Ya hay sede para un nuevo semillero de capacitación para mujeres
A través de sus redes sociales, la Asociación de Mujeres Operadoras de Vehículos de Carga (AMO), dio a conocer las bases de la convocatoria que busca al nuevo grupo de mujeres interesadas en capacitarse en Querétaro como Operadoras de Autobús de Personal.
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